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Tailored Solutions

WORKSHOPS
TALK, SHARE & EXPERIENCE
ACTION PLAN

O nosso princípio condutor é que cada Líder | Colaborador | Organização é o/a melhor especialista de si próprio/a.

Os nossos Programas de Intervenção alavancam uma melhor definição de prioridades e tomada de decisões, o alinhamento do negócio, o aprimoramento do foco e da produtividade, e o estreitamento dos relacionamentos intra e inter dependentes de todos os stakeholders (Pessoas, Equipas, Processos, Clientes e Parceiros).

Estes Programas criam oportunidades para a Consciência, a Transformação e o Equilíbrio de Pessoas e Organizações para o seu Desenvolvimento Integral (360º)
e Integrado (720º).

LIDERANÇA

Além das hard e soft skills existe uma nova integração de competências que o Líder utiliza consoante o desafio ou objetivo, para poder atingir os resultados que pretende. Esta integração é o melhor puzzle entre o seu conhecimento, experiência, inteligência emocional e relacionamentos intra e inter-pessoais

O Autoconhecimento, é fundamental para uma Liderança Integral e Integrada, onde o foco, uma melhor definição de prioridades, a criatividade e a ultraprodutividade, são fundamentais para dar resposta aos diferentes desafios dos próprios Líderes.

O desdobramento da Liderança reflexa a realidade no dia-a-dia-do “todo” da Organização. De aí que um dos nossos principais objetivos seja a transmutação de uma Liderança baseada em processos rígidos e limitantes para uma Liderança Criativa e Inspiracional, que retroalimenta ao próprio Líder e aos que como ele interatuam, desde a Autenticidade, Vulnerabilidade e Serviço

PROGRAMAS DE LIDERANÇA
DESENVOLVIMENTO PESSOAL-PROFISSIONAL

Multidimensional Coaching

  • MBTI® for Leadership
  • PDA® Assessment

Leader Evolution Program

  • Autoliderança
  • Liderança dos Outros
  • Ultraprodutividade

Improving Focus for Inner Self Mastery

  • Reprogramação Emocional
  • Meditação para Mentes Executivas

HAPPINESS MANAGEMENT

Através da participação ativa e do protagonismo dos colaboradores na co-criação da Felicidade que pretendem, eles tornam-se mais conscientes do seu papel e compromisso com a Organização.

A implementação do Happiness Management tem como objetivo fundamental 
o desempenho de excelência através da Felicidade funcional dos colaboradores, que vai depender em grande medida dos 5 grandes elementos que constituem o PERMA:

1 – Positive Emotion
2 – Engagement
3 – Relationships
4 – Meaning
5 – Achievement

O PERMA é a pedra basilar para o re-design de uma Cultura por Valores que promove o Work-Life ONE e o consequente Engagement dos colaboradores. O boost que se cria no Employer Branding, é apenas a consequência de tornar as ações efetivas, reais, tangíveis e empíricas.

PROGRAMAS DE HAPPINESS MANAGEMENT
DESENVOLVIMENTO ECOSSISTEMA ORGANIZACIONAL

Design Thinking for a Happy Workplace

  • O Processo Co-Criativo da Felicidade no Trabalho (Employee Experience)

Design Thinking for Employer Branding

  • A Estratégia Co-Criativa da Marca Empregadora (HR & Marketing Match)

The Motivation & Engagement Challenge

  • MBTI® for Teams
  • A Criatividade Colaborativa nas Equipas

Mindfulness for a Work-Life Blend

Prana Program

  • Reeducação Respiratória
  • Alimentação Pránica
  • Descanso(s) Inteligente(s)

Yoga@Work with YOGA & Co. ®